Description
La gestion des postes permet de définir l'ensemble des postes et affectations d'un organisme. Différentes fonctions informatisent et facilitent la communication entre les responsables de la dotation et les responsables de la rémunération. Le registre de postes fait l'objet de plusieurs rapports personnalisés.
Le volet "rémunération" présente de façon détaillée le journal des changements à l'emploi.
La gestion des postes est un préalable à la planification des effectifs, aux séances d'affectations et au suivi de la masse salariale
Contenu
 L'introduction : la dotation et la rémunération
Les entrées au journal des changements à l'emploi
La génération des entrées au journal
La recherche au journal des changements à l'emploi
La vérification par la dotation
La vérification par la rémunération
Le traitement par la rémunération
L'utilisation du journal des changements à l'emploi
L'impression du journal
La vérification des cohérences entre les postes et les emplois
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Préalables
Être utilisateur du système PAIE et GRH
Clientèle visée
Le personnel responsable de la dotation et du maintien à jour du registre de postes et des affectations.
Le personnel à la rémunération qui met à jour les emplois avant chaque période de paie
Le personnel du service informatique qui assurera le support technique au service des ressources humaines
Durée
2 jours
Nombre de participants
Maximum 12 participants
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